富士康这次加薪的幅度不小，达到了三成。当然，前提是这家公司一直就开着很低的工资，所以即使加完了，也不算高：“作业员由900元/月调升到1200元/月；作业员月薪高于900元者，调升幅度不得低于30%；线长、组长在现有薪资标准基础上调升30%以上。”

　　有心人还可以看到一则消息：深圳市已“计划6月份颁布调整后的最低工资标准，并于7月1日开始实施”，而新标准将“不会少于1100元”。这意味着，此前900元/月的底薪，即使富士康自己不调整，其实也很快将依据政府政策而被迫调整，并且，调整加薪之后的1200元/月，较之新的“不会少于1100元”最低工资标准，也实在高不了多少。

　　对于富士康的加薪，媒体大多给出“让劳动者劳动得更体面”的评价，这不能说不好，但是我们也要关注一下，在媒体上还有一种声音：加薪将增加企业成本，我国产业转移的压力将加大。如果企业的成本不断增长，中国失去了成本优势，那么企业自然有可能转向劳力更便宜的地区。事实上，近年来已经有消息称同样人口密集且更劳力更低廉的东南亚已经抢走了一些企业。这对中国是一个挑战：在给劳动者体面的同时，如何确保不流失那些企业？

　　上周，中关村还有一家企业也要“加钱”了，不过它却受到了非议。因为它加的不是给员工的钱vpn代理破解，是给商家的钱。京东商城因为在网站上标错了价，导致一把原价169元的菜刀以26元的低价卖出了数万把，结果自然是京东要为此自掏几十万元来还给商家。外界的非议是“京东是否在自我炒作”？这事其实是没有结果的，因为京东过去、现在甚至将来都可能存在标错价的事情，只是没有被放大过。不管京东是不是自炒，它能不赖账来履约，至少比过去的什么国际知名厂商在同样问题下耍赖不认要强得多。（阿 呆）